Page 56 - ฉบับที่ 3-65-E-Book_วารสาร_พลาสติก_พฤษภาคม-มิถุนายน 2565
P. 56
กร์มโร์งงานฯ ออก
“กิฎกิระทรวงว่าด้วยกิารรายงานผลกิารปฏิิบัติิกิารติามกิฎหุ้มาย”
บังคับใช้วันที� 19 เมษายน 2565
กฎกริะทริว่งว่่าด้้ว่ยการิริายงานผลการิปฏิิบัติิการิติามีกฎหมีาย พ.ศ. 2564 กำาหนด้ให้ผู้ปริะกอบกิจุการิโริงงาน
ทุกโริงงานมี่หน้าท่�ติ้องเสีนอริายงานผลการิปฏิิบัติิการิติามีกฎหมีายและได้้ริับการิริับริองจุากผู้ติริว่จุสีอบเอกชื่นผ่าน
ริะบบเคริ่อข่ายอิเล็กทริอนิกสี์ ทุก ๆ 3 ปี/คริั�ง (ภัายใน 30 เมีษัายนของปีถัด้ไป) กฎกริะทริว่งฉบับน่� มี่ว่ัติถุปริะสีงค์หลัก
ค่อ การิชื่่ว่ยในการิกำากับดู้แลให้ผู้ปริะกอบกิจุการิโริงงานได้้เข้าใจุและติริะหนักถึงสีิ�งท่�ติ้องปฏิิบัติิ และสีามีาริถทว่นสีอบ
ว่่าการิปริะกอบกิจุการิโริงงานของตินเข้าข่ายติ้องปฏิิบัติิติามีกฎหมีาย กฎริะเบ่ยบ หริ่อข้อบังคับฉบับใด้ และได้้ปฏิิบัติิ
ติามีกฎหมีายว่่าด้้ว่ยโริงงานได้้อย่างถูกติ้อง คริบถ้ว่น หริ่อไมี่
ข้อมีูลท่�อยู่ในแบบริายงาน ปริะกอบด้้ว่ย ข้อมีูลทั�ว่ไป ข้อมีูลด้้านสีิ�งแว่ด้ล้อมี และคว่ามีปลอด้ภััย ซ้ำึ�งกริมีโริง
งานฯ จุะนำาข้อมีูลเหล่าน่�มีาจุัด้ทำา Benchmark และ Best Practice ของแติ่ละปริะเภัทอุติสีาหกริริมีเพ่�อให้โริงงาน
อุติสีาหกริริมีนำาไปใชื่้เป็นแนว่ทางให้เกิด้การิพัฒนาในโริงงานของติน และยกริะด้ับภัาคอุติสีาหกริริมีให้ทัด้เท่ยมีกับ
ปริะเทศอ่�น ๆ นอกจุากน่�ข้อมีูลท่�ได้้จุากการิริายงานจุะเป็นเคริ่�องมี่อชื่่ว่ยให้หน่ว่ยงานท่�มี่หน้าท่�กำากับดู้แลใชื่้ในการิติริว่จุสีอบ
การิปริะกอบกิจุการิโริงงานให้เกิด้คว่ามีปลอด้ภััย และสี่งผลกริะทบติ่อปริะชื่าชื่นและสีิ�งแว่ด้ล้อมีให้น้อยท่�สีุด้
ทั�งน่� กริมีโริงงานอุติสีาหกริริมีจุะออกปริะกาศกริมีโริงงานอุติสีาหกริริมีอ่ก 2 ฉบับ ติามีมีา (1) เพ่�อกำาหนด้
ปริะเภัท ชื่นิด้ และขนาด้ของโริงงานท่�ติ้องริายงาน และ (2) เพ่�อกำาหนด้แบบริายงาน ซ้ำึ�งในริะยะเริิ�มีติ้นจุะเป็นการิ
ริายงานผลการิปฏิิบัติิการิติามีกฎหมีายของปี 2565 (ติั�งแติ่ 1 มีกริาคมี จุนถึง 31 ธิันว่าคมี 2565) โด้ยจุะติ้องริายงาน
ผ่านริะบบเคริ่อข่ายอิเล็กทริอนิกสี์ภัายใน 30 เมีษัายน ของปี 2566
กฎกริะทริว่งด้ังกล่าว่ได้้ปริะกาศลงในริาชื่กิจุจุานุเบกษัา เล่มี 138 ติอนท่� 87 ก ว่ันท่� 20 สีิงหาคมี 2560
หน้า 32-34
ที่่�มา : https://www.diw.go.th/webdiw/prlaw20220209/
54
54 May-June 2022
